Salud y bienestar emocional de nuestros empleados: prioridad global ante la fatiga pandémica
Webinar, 24 marzo de 2021
Online
Cómo el estrés, la falta de desconexión digital y la salud- bienestar emocional afectan a nuestras plantillas en este entorno y el impacto de la fatiga pandémica. ¿Qué opciones y alternativas podemos trabajar en nuestras organizaciones?
Descripción:
Vamos a tratar temas importantes y de rabiosa actualidad, como son los resultados del III Estudio de Salud y Bienestar Emocional de AEGON, que es una prioridad global en la época actual. Trataremos el impacto en el estrés, en los hábitos saludables y cómo es esencial poner foco y atención en cuidar la salud emocional de los empleados en las organizaciones.
Es importante poner especial foco en las “distancing skills”, competencias clave en el actual modelo laboral en el que existe distanciamiento físico, pero con una tremenda cercanía digital y en el que se hace necesario trabajar la desconexión digital de las plantillas, que tras un año de vivir esta situación se hace necesario para no caer en la conocida como fatiga pandémica.
Objetivos:
- Principales Conclusiones del III Estudio de Salud y Bienestar Emocional de AEGON
- Prioridad de la Salud Emocional en la situación actual
- Impacto de la tecnología en el cuidado de la salud
- El salario emocional y el impacto en las organizaciones
- Cuál es la experiencia de su aplicación desde punto de vista de RRHH
- Cómo aportan las soluciones aseguradoras en estos esquemas
- La necesaria transformación para la etapa que está por venir
- Cuáles son los perfiles, skills, más demandados en la actualidad desde RRHH unidos con compensación y beneficios, soft skills, hard skills y las distancing skills
- Cuál es el elemento/s más importante y necesario para “poner en el centro“ la Salud y Bienestar Emocional de nuestros empleados en la situación de fatiga pandémica actual
- Cómo conseguimos que el salario emocional haga que la relación entre empresa y empleado se consolide y permita atraer y retener talento.
A quién va dirigido:
Directivos y personal del departamento de recursos humanos. Managers de Compensación y Beneficios, Gerentes de Pymes y, en general, todos aquellos que deban realizar labores del departamento de RRHH.
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