Compensación y retribución flexible

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Planes de compensación y retribución flexible en el entorno actual

Online, 26 noviembre de 2020

Congreso Online

Una sesión centrada en analizar los sistemas de retribución flexible y los planes de compensación existentes, cómo lograr que éstos sean atractivos y beneficiosos para los empleados, sin descuidar la comunicación, diseño e implantación de los mismos en la organización.

¿Qué buscan nuestros empleados para sentirse bien retribuidos?

Los planes de compensación total son como los puzzles, están conformados por diferentes piezas indispensables para que encajen: empresa saludable, políticas de conciliación, RSC, valores, cultura organizativa, retribución flexible… ¿Cuáles son los retos que plantea para la organización tras la llegada del COVID19? ¿Qué modelos sirven para el contexto actual? ¿Cómo logro el éxito de implantación de los mismos?

Objetivos:

  • Diseñar un plan de compensación total
  • Estudiar modelos alternativos como fuente de motivación y recompensa
  • Incluir el salario emocional en la estrategia de las compañías
  • Observar requisitos y beneficios de los planes de compensación y retribución

Audiencia:

Directores de RRHH, Responsables de Retribución, Responsables de Desarrollo de Carreras.

¿Con qué formato? 
Congreso online gratuito a través de inscripción. Se podrá acceder al contenido bajo demanda, una vez celebrado el congreso.

¿No puedes participar en esta fecha y horario? 
¡No hay problema! Haz tu inscripción y podrás acceder al contenido más adelante. 

PONENCIA
  • Duración 15´
    Hacia la compensación total: estrategia retributiva en tiempos de Covid

    • Cómo diseñar un plan de compensación en una situación generalizada de caída de ingresos.
    • Objetivos de negocio individuales vs. Generales.
    • Modelos alternativos en tiempos de covid como fuente de motivación y recompensa.

    Ponentes:
    • Elena Piélagos
      GEFCO
PANEL DE EXPERTOS
  • Duración 15´
    Retribución flexible y salario emocional como parte de la estrategia de las empresas

    • Retribución flexible y salario emocional en las organizaciones
    • Qué empresas pueden llevarlo a cabo
    • Requisitos y beneficios

    Moderador: Juan Díaz Cuenca. Director de Recursos Humanos. Trolli Ibérica

    Ponentes:
    • Juan Díaz Cuenca
      Trolli Ibérica
    • Amaya Felipe
      RDT Ingenieros
    • Antonio Ledo
      Laboratorios Normon
PONENCIA‎
  • Duración 20´
    Salario emocional, retención de talento y la retribución flexible

    AXA Flex Clientes, una solución a medida para cada empresa

    Ponentes:
    • Ricardo Ruiz Pérez
      AXA
Juan Díaz Cuenca
Director de Recursos Humanos
Trolli Ibérica
Amaya Felipe
Dirección de Personas
RDT Ingenieros
Antonio Ledo
Manager Compensación y Beneficios
Laboratorios Normon
Elena Piélagos
Comprensation & Benefits & People Analytics Manager
GEFCO
Ricardo Ruiz Pérez
Responsable Previsión Social Colectiva/ Comercial Empresas
AXA
Detalles del evento
  • Fecha / Hora
    26 noviembre, 2020 10:00
  • Clausura
    26 noviembre, 2020 11:00
  • Estado
    Celebrado
  • Ciudad
  • Lugar
    • Congreso Online
  • Teléfono
Patrocinadores Globales

 
Agencia para el Empleo
AXA
Quakki
Wolters Kluwer
 

Sponsors Sesión

 
Summar
 

Colaborador Institucional

 
Ayuntamiento de Marid
 

Colaboradores

 
ACOMZA Asociación de Comerciantes de Muebles de Zaragoza
ADEPRO
ADMEC – Asociación de Empresarias de Cantabria
AGEA – Asociacion Granadina Empresarias Autonomas
AMMDE Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias
ASHOTUR
ASTURRED  Asociacion para la promocion de las empresas de asturias en red
AVECO Asociación Vallisoletana de Empresarios de la Construcción, Promoción Inmobiliaria y Afines
CEEI ALBACETE
FELE
TRADIME Asociación Emp. de Transportes Discrecionales de Mercancías por Carretera
AJE Madrid
 

Media Partners

 
RH PRESS