Personas

Dirección por objetivos

Ángel Aguilar Otero

Director de Recursos Humanos | UCI

Manager

Cuando una organización decide que el cliente es el centro de todo, no queda otra que llevar a cabo un proceso de transformación, ese proceso de transformación pasa por todos y cada uno de los departamentos de la empresa, así como por cada una de las personas que forman parte de la organización, sean managers, colaboradores…

El departamento de RRHH va a ser clave en esta transformación. Implementar una dirección por objetivos va a permitir que todos conozcan la misión de la compañía, que sepan cuáles son los objetivos del ejercicio, además de declinar los objetivos a cada departamento y a cada persona.

Con todo esto se va a conseguir la involucración de las personas, se van a establecer vínculos para lograr objetivos, para avanzar en ellos, para buscar soluciones y planes de mejora.

Ese compromiso alinea a todas las personas en lo que la compañía quiere ser y conseguir.

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